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Assistanat Ressources humaines  /  Formation compétences et performances

Bâtir et gérer un plan de formation

Durée
de la formation
3 jours
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LEPAGE Noémie LEPAGE Noémie
Site de Rennes / Bruz
Bâtir et gérer un plan de formation
Formation continue
objectif

Comprendre l’enjeu de la formation au sein de l’entreprise et être capable de mettre en œuvre les outils de manière efficace.

Programme de formation

  • ENJEUX ET STRATEGIE
    La formation professionnelle continue
    Définition et objectifs de la formation
    Cadre réglementaire
    Acteurs et partenaires incontournables
    Les apports de la réforme de 2004, 2009 et 2014
    L'évolution des outils de la formation
    Les grands principes des réformes
    Les nouveautés de 2014
    La définition des orientations et de la politique de formation
    Enjeux de la formation au sein de la GRH
    Des orientations de la formation qui accompagnent la stratégie de l'entreprise
    Une politique de formation qui encadre sa mise en oeuvre

  • DÉMARCHE
    Le recensement des besoins de formation
    Définition des besoins
    Les outils de recueil d’analyse
    L'élaboration du plan de formation
    Les consultations obligatoires
    La catégorisation du plan
    Le choix des méthodes pédagogiques
    La mise en œuvre du plan de formation
    Le cahier des charges et l’ingénierie de formation
    La recherche de prestataires
    L'évaluation des actions et le suivi du plan de formation
    Le suivi qualitatif et quantitatif du plan
    Le contrôle de l’adéquation du plan par rapport aux besoins
    La mesure de l’efficacité du plan


Public concerné

Tout salarié qui a en charge de la gestion d'un service formation ou, plus largement, toute personne amenée à monter une action de formation.



Les plus

Une formation très axée sur les enjeux de la formation, en qualité de levier de développement des compétences.
Comprendre et mettre en place les dispositifs qui évoluent suivant les réformes successives. Approche très personnalisée suivant le contexte et les enjeux de l’entreprise.
Expérience du formateur dans la gestion RH d’entreprises de toutes tailles : TPE/TPI, PME/PMI et grands groupes.



La pédagogie

Apports théoriques sur la nouvelle législation,  approche très personnalisée en fonction du contexte d’entreprise, nombreux exercices et cas concrets d'application basés sur les impératifs et sur le vécu des participants.

Lieu de formation

Rennes - Bruz

Prix   
  • par stagiaire : 980 euros
  • Subvention TPE 2018 - Conseil Régional de Bretagne : 4€ / h réalisée

Mise à jour le : 16/11/2018

SIRET : 13002280900029

Déclaration d'activité enregistré sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne. Conformément à la réglementation, ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.

FIL INFOS
@facdesmetiers fait partie de la délégation de @nathalieappere partie en Chine ! Elle est représentée par Véronique… https://t.co/2ZAfbt53k4
@facdesmetiers fait partie de la délégation partie en Chine ! Représentée par Véronique Delestre, Présidente de la… https://t.co/75es30uD3z
Une des grandes nouveautés de la réforme : la FEST ou Formation en situation de travail qui va rapprocher (enfin !)… https://t.co/xAdeCsbhfr
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