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Assistanat Ressources humaines  /  Administration du personnel

Connaître la législation du travail

Durée
de la formation
3 jours
21 heures
Votre contact pour plus d'infos
LEPAGE Noémie LEPAGE Noémie
Site de Rennes / Bruz
Connaître la législation du travail
Formation continue
objectif

Intégrer la pratique du droit du travail dans ses expériences professionnelles.
Renforcer sa capacité d’encadrement en développant les comportements juridiquement efficaces, face aux situations professionnelles rencontrées.

Programme de formation

  • L’embauche du salarié : le contrat de travail
    Objectifs
    Apprécier l’impact du contrat de travail lors du recrutement et sur le management.
    Appréhender et adapter les évolutions du contrat de travail.
    Référentiels 
    Maîtriser et adapter le contrat de travail (études des différentes clauses).
    Utiliser les différents types de contrat de travail (CDI, CDD, CTT, CTP …).
    Modifier le contrat et les conditions de travail.
     
  • Le suivi du salarié : l’exécution du contrat de travail
    Objectifs
    Intégrer et adapter le temps de travail aux exigences de l’entreprise.
    Organiser les différents congés.
    Cerner l’intérêt d’un règlement intérieur actualisé et apprécier l’opportunité d’un dossier disciplinaire.
    Référentiels
    Gérer la durée du travail : la réglementation de la durée dans ses pratiques quotidiennes et les différents aménagements et organisations proposés.
    Gérer les congés : la durée des CP et leurs organisations.
    Appliquer le droit disciplinaire : l’utilité du règlement intérieur (élaboration, clauses) ; le pouvoir disciplinaire (appréciation du degré de faute, le problème de la preuve, proportion de la sanction).
     
  • Le départ du salarié : la rupture du contrat de travail
    Objectifs 
    Faire face aux problèmes soulevés par une rupture du contrat de travail, limiter le risque de contentieux pour l’entreprise.
    Référentiels 
    Différencier suspension et rupture du contrat.
    Faire face à une démission.
    Comprendre la réglementation sur le licenciement (les motifs,les procédures à suivre, les incidences).


Public concerné

Responsable RH, chef d’entreprise ou toute personne susceptible d’être responsable des contrats de travail.



Les plus

Un suivi régulier des évolutions sociales.
Des échanges d’expériences entre participants.



La pédagogie

Etude des fiches analytiques construites autour de chaque thème. Analyse de situations professionnelles vécues ou rencontrées en entreprise.
Résolution de cas pratiques permettant de synthétiser les connaissances acquises.

Lieu de formation

Rennes - Bruz

Prix   
  • par stagiaire : 980 euros
  • Subvention TPE 2018 - Conseil Régional de Bretagne : 4€ / h réalisée

Mise à jour le : 26/11/2018

SIRET : 13002280900029

Déclaration d'activité enregistré sous le numéro 53351000435 auprès du préfet de région Bretagne. Conformément à la réglementation, ce numéro ne vaut pas agrément de l’Etat.

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